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▲台股。（圖／記者張一中攝） 財經中心／綜合報導 Tesla電動車線束及充電線組供應商貿聯-KY（3665），受惠Tesla推平價電動車「Model 3」，接單超過四十萬輛，且預計九月投產，一年內交車，在基本面加持下，10日盤中股價攻上漲停板209元，創波段新高價格。 貿聯-KY4月營收8.45億、年增16.39%，月增率-8.6%。貿聯-KY連續四年獲利創新高，首季營收23.3億，年增13.7％，創同期歷年新高。 貿聯-KY指出，完成德商LEONI集團旗下電器事業部收購案，將取得歐洲與中國地區生產基地、事業部員工，並可有效擴大區域業務拓展能力，取得歐系高端品牌客戶，LEONI旗下電器事業部去年營收約1.37億歐元（約合新台幣45.53億元），法人看好其後市營運表現。 國泰證券金融商品部表示，看好標的可能表現的投資人，可參考如貿聯國泰69購01（057590）、貿聯國泰6B購01（059782）或是貿聯中信6C購01（059080）等價外且長天期權證。
▲人本控訴屏東某國立高中有狼師。（圖／翻攝人本教育基金會官網） 記者盧映慈／綜合報導 今年屏東某國立高中潘姓女老師才爆出「追求女學生」事件，沒想到同校的黃姓老師爆出更誇張的事情，不但跟女學生嘴對嘴餵食，還對女學生說「聽說打舌環的女生在跟男生做那個有特別的感覺」；但在性平案件調查的過程中，黃老師只被記了小過、仍在學校任教，連停聘也沒有，人本教育基金會17日開記者會痛罵。 人本表示，黃老師在早自習時、或是學校在活動中心集會時，都讓女學生坐在大腿上，吃飯時跟女學生嘴對嘴餵食，校外教學還進入女學生房間、躺在床上，讓女學生將頭靠在自己胸前擁抱；下課之後跟女學生兩人鎖在音樂教室，外面學生敲門也不肯開門，還告訴女學生「我想關心保護疼愛妳，只是沒有辦法那麼高調…」、「聽說打舌環的女生在跟男生做那個有特別的感覺」，受害者不只一人。 ▲狼師跟女學生嘴對嘴。（圖／達志示意圖） 除此之外，有次女學生肚子痛，黃老師把她從教室抱到車上、載到婦產科就醫，回來還跟其他同事炫耀說，「好害羞，別人還以為我把她肚子搞大，其實只是肚子痛」，完全不顧學生心理；人本表示，這所學校很奇怪，狼師對學生下手不是偷偷摸摸，而是公開大膽，學校還視而不見，只記了小過，是拿學生的安全在開玩笑，「學校沒救了」。 據了解，黃老師在學校任教7年多，也算一定程度的資深，多次擔任高一導師，而學校在性平的處理上長期「河蟹」，之前爆出潘姓女老師跟女學生不正當關係時，其實早在多年前就有受害者，有畢業校友表示，「當年就被壓下來了，大家都不敢談論」；而這兩位老師在學校人緣好，平常跟學生的關係也不錯，多了許多下手的機會，而學校上學年才換校長，人事洗牌過一輪，更不敢得罪元老。 但校方表示，所有處置必以維護學生受教權為最大考量，一切依法行政，依照國教署《性平事件處理程序》嚴謹辦理，兩名老師的案件，女老師事發時已停聘，男老師事發後調離現職，學生也都安排輔導，等國教署來做後續處置；人本則反駁，「解聘是教評會的職權」，校方只開了性平會、只能處理性平調查事件，卻沒有開「針對教師停聘、解聘」的教評會，分明就是包庇。
▲人本控訴屏東某國立高中有狼師。（圖／翻攝人本教育基金會官網） 記者盧映慈／綜合報導 今年屏東某國立高中潘姓女老師才爆出「追求女學生」事件，沒想到同校的黃姓老師爆出更誇張的事情，不但跟女學生嘴對嘴餵食，還對女學生說「聽說打舌環的女生在跟男生做那個有特別的感覺」；但在性平案件調查的過程中，黃老師只被記了小過、仍在學校任教，連停聘也沒有，人本教育基金會17日開記者會痛罵。 人本表示，黃老師在早自習時、或是學校在活動中心集會時，都讓女學生坐在大腿上，吃飯時跟女學生嘴對嘴餵食，校外教學還進入女學生房間、躺在床上，讓女學生將頭靠在自己胸前擁抱；下課之後跟女學生兩人鎖在音樂教室，外面學生敲門也不肯開門，還告訴女學生「我想關心保護疼愛妳，只是沒有辦法那麼高調…」、「聽說打舌環的女生在跟男生做那個有特別的感覺」，受害者不只一人。 ▲狼師跟女學生嘴對嘴。（圖／達志示意圖） 除此之外，有次女學生肚子痛，黃老師把她從教室抱到車上、載到婦產科就醫，回來還跟其他同事炫耀說，「好害羞，別人還以為我把她肚子搞大，其實只是肚子痛」，完全不顧學生心理；人本表示，這所學校很奇怪，狼師對學生下手不是偷偷摸摸，而是公開大膽，學校還視而不見，只記了小過，是拿學生的安全在開玩笑，「學校沒救了」。 據了解，黃老師在學校任教7年多，也算一定程度的資深，多次擔任高一導師，而學校在性平的處理上長期「河蟹」，之前爆出潘姓女老師跟女學生不正當關係時，其實早在多年前就有受害者，有畢業校友表示，「當年就被壓下來了，大家都不敢談論」；而這兩位老師在學校人緣好，平常跟學生的關係也不錯，多了許多下手的機會，而學校上學年才換校長，人事洗牌過一輪，更不敢得罪元老。 但校方表示，所有處置必以維護學生受教權為最大考量，一切依法行政，依照國教署《性平事件處理程序》嚴謹辦理，兩名老師的案件，女老師事發時已停聘，男老師事發後調離現職，學生也都安排輔導，等國教署來做後續處置；人本則反駁，「解聘是教評會的職權」，校方只開了性平會、只能處理性平調查事件，卻沒有開「針對教師停聘、解聘」的教評會，分明就是包庇。
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